Identifique el estilo conductual, perfil de personalidad y competencias de sus candidatos con instrumentos validados. Informe profesional firmado por psicólogo laboral, en 24 horas.
Confían en nuestras evaluaciones
Una evaluación psicolaboral bien aplicada reduce significativamente el riesgo de una contratación fallida, que puede costar entre 6 y 12 meses de sueldo del cargo.
El modelo DISC, combinado con Big Five y evaluación por competencias, permite anticipar cómo se comportará el candidato en el cargo y su ajuste a la cultura organizacional.
Desde que el candidato termina de rendir, el informe completo —firmado por psicólogo laboral— está en manos del cliente en máximo 24 horas hábiles.
Proceso
Diseñado para minimizar la carga operativa del cliente. Usted agenda, nosotros nos encargamos del resto.
Seleccione fecha y hora desde nuestro calendario. El candidato recibe confirmación automática con instrucciones y dirección.
El candidato asiste a nuestra oficina y rinde la batería completa en un ambiente estandarizado, bajo supervisión profesional directa.
Los instrumentos se corrigen digitalmente. Se genera un perfil dimensional con puntuaciones normalizadas y análisis por cada subescala.
Nuestro psicólogo laboral revisa los resultados, redacta la síntesis integrativa y firma el informe. Se entrega en PDF en 24 horas.
Instrumentos
Cada instrumento mide constructos específicos con alta validez predictiva. Juntos, entregan un perfil integral del candidato.
DISC
Sin tiempo límite, escenarios laborales
Basado en el modelo DISC de William Marston, identifica el estilo conductual predominante del candidato. Es el instrumento más utilizado en evaluación psicolaboral en Chile y permite predecir cómo la persona se comportará en su entorno de trabajo, cómo toma decisiones y cómo se relaciona con otros.
PP — Modelo Big Five
Sin tiempo límite, escala de 5 puntos
Inventario basado en el modelo OCEAN (Big Five), el framework más validado internacionalmente para evaluar rasgos de personalidad en contextos laborales. Permite predecir ajuste al cargo, estilo de trabajo y compatibilidad con la cultura organizacional.
ECL — Juicio Situacional (SJT)
Escenarios laborales realistas
Test de juicio situacional (SJT) que presenta escenarios laborales reales y solicita al candidato elegir la respuesta que mejor representa cómo actuaría. Los SJT son altamente valorados por su validez ecológica: miden lo que la persona haría, no lo que sabe.
Entregable
No entregamos datos crudos ni reportes genéricos. Cada informe incluye una síntesis integrativa redactada por un psicólogo laboral que contextualiza los resultados y entrega recomendaciones accionables.
Clientes
Externalice la evaluación psicolaboral de sus finalistas. Usted se enfoca en búsqueda y selección, nosotros en la evaluación técnica. Convenios con tarifa preferencial para flujo recurrente.
Complemente su proceso de selección interno con una evaluación psicolaboral independiente. Especialmente útil cuando necesita un informe firmado por un profesional externo para cargos de responsabilidad.
Si no tiene un área de RRHH dedicada o un psicólogo laboral en su equipo, nosotros le entregamos la evaluación técnica que necesita para tomar decisiones de contratación informadas.
Precios
Incluye rendición presencial, corrección, informe y firma profesional. Sin costos de setup ni suscripciones.
DISC + Personalidad. Para cargos operativos y administrativos.
Batería completa. Para profesionales, jefaturas y ejecutivos.
Batería integral con tarifa preferencial (10+ evaluaciones/mes).
Evaluación psicolaboral sin complejidad. Sin plataformas que aprender. Sin suscripciones.
Cada informe lleva la firma de un psicólogo laboral con registro vigente. No es un reporte automático: es un juicio profesional.
Instrumentos basados en modelos con décadas de investigación. DISC para estilos conductuales, Big Five para personalidad, SJT para competencias.
Corrección automática + análisis profesional. El psicólogo interpreta, no corrige. Informe en 24 horas hábiles.
Gráficos dimensionales, síntesis integrativa y recomendación directa. Diseñado para que el cliente tome decisiones.
FAQ
Agende una evaluación en menos de 2 minutos. Informe profesional en 24 horas.
Contacto
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